晉能控股煤業(yè)集團(tuán)云岡礦注重人才培養(yǎng)和管理，從源頭上提升優(yōu)秀人才的“含金量”，切實(shí)發(fā)揮其在各領(lǐng)域的帶頭作用，以隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。

　　近年來(lái)，該礦加大了對(duì)各類人才的培養(yǎng)和選拔力度，積極為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，成立了以“三晉技術(shù)能手”張前進(jìn)名字命名的工作室，以“前進(jìn)工作室”為龍頭，圍繞全礦重點(diǎn)科技項(xiàng)目和革新項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，充分發(fā)揮技術(shù)工作室培養(yǎng)工匠精神，傳承技能的平臺(tái)作用，還專門舉辦各專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，使得提素質(zhì)、學(xué)技能、創(chuàng)業(yè)績(jī)成為全員的共識(shí)。成立了云青技術(shù)創(chuàng)新小組，把具有一定專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才匯集在一起，圍繞安全生產(chǎn)、降本增效等主題進(jìn)行科技攻關(guān)。

　　該礦還選拔出一些技術(shù)水平高、能夠熟練操作設(shè)備和排除故障的大拿、尖子，采取拜師學(xué)藝、導(dǎo)師帶徒等方式，進(jìn)行傳幫帶，使其盡快掌握機(jī)器設(shè)備的維修和操作技術(shù)。同時(shí)，他們嚴(yán)格了人才評(píng)選程序，突出評(píng)選工作的公平公正和透明度，堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹�，�?yán)格篩選、層層把關(guān)，讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出，真正選拔出具備實(shí)干精神、促進(jìn)作用明顯的優(yōu)秀人才。

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