晉能控股煤業(yè)集團云岡礦注重人才培養(yǎng)和管理，從源頭上提升優(yōu)秀人才的“含金量”，切實發(fā)揮其在各領(lǐng)域的帶頭作用，以隊伍建設(shè)夯實發(fā)展基礎(chǔ)。

　　近年來，該礦加大了對各類人才的培養(yǎng)和選拔力度，積極為人才成長創(chuàng)造條件，成立了以“三晉技術(shù)能手”張前進名字命名的工作室，以“前進工作室”為龍頭，圍繞全礦重點科技項目和革新項目進行攻關(guān)，充分發(fā)揮技術(shù)工作室培養(yǎng)工匠精神，傳承技能的平臺作用，還專門舉辦各專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，使得提素質(zhì)、學(xué)技能、創(chuàng)業(yè)績成為全員的共識。成立了云青技術(shù)創(chuàng)新小組，把具有一定專業(yè)知識和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才匯集在一起，圍繞安全生產(chǎn)、降本增效等主題進行科技攻關(guān)。

　　該礦還選拔出一些技術(shù)水平高、能夠熟練操作設(shè)備和排除故障的大拿、尖子，采取拜師學(xué)藝、導(dǎo)師帶徒等方式，進行傳幫帶，使其盡快掌握機器設(shè)備的維修和操作技術(shù)。同時，他們嚴格了人才評選程序，突出評選工作的公平公正和透明度，堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹�，嚴格篩選、層層把關(guān)，讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出，真正選拔出具備實干精神、促進作用明顯的優(yōu)秀人才。

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