今年以來，新榮區(qū)大力實施人才服務保障工程，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，深耕育才“沃土”，開出聚才“良方”，筑牢服務“暖巢”，讓各類人才在新榮工作沉得下去、安得了心、扎得住根、干得成事。

　　一是“全方位”關心人才。持續(xù)推行領導干部“一對一、點對點”直接聯(lián)系、服務專家人才制度，定期開展談心談話、“情系職工、夏送清涼”慰問等系列活動，聽取人才意見建議23條，惠及各行業(yè)領域人才200余人，在工作、生活上加強情感交流、給予關心幫助。聚焦人才在安居保障、政策兌現等方面的服務需求，區(qū)委人才辦積極聯(lián)合相關職能部門，整合服務資源，全方位高效解決各類人才需求10余項，讓人才的“關鍵小事”聯(lián)辦快辦。

　　二是“精準性”助力就業(yè)。聚焦人才就業(yè)需求，依托人才服務窗口，著力探索線上線下“雙線融合”就業(yè)模式，舉辦招聘會12場，對接企業(yè)81家，達成就業(yè)意向1103人，實現人才與企業(yè)“雙向奔赴”。啟動“2023年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅”行動，為914名高校畢業(yè)生提供了電話回訪、職業(yè)指導、崗位推送等多種形式的就業(yè)服務，目前實現就業(yè)763人、應征入伍5人。

　　三是“多元化”宣傳典型。積極組織推薦6名教師分別參加全國最美教師、全國教書育人楷模、“山西省晉綏兒女支持老區(qū)教育獎”評選活動。扎實開展“人才政策找人”活動，全區(qū)黨政機關、企事業(yè)單位中5名優(yōu)秀高校畢業(yè)生申報了市級人才政策“三十條”兌現，并進行了公示。積極在《山西日報》、“新榮零距離”等媒體宣傳企業(yè)、司法、鄉(xiāng)村振興等領域優(yōu)秀人才的先進事跡，營造尊重人才、崇尚人才、服務人才的濃厚氛圍。

　　四是“貼心式”提供保障。充分考慮人才的實際需求，根據區(qū)特殊地理位置，分別在區(qū)址和開發(fā)區(qū)設立人才公寓，通過改建、閑置改造等多種方式，籌集套間、標間不同級別的拎包入住人才公寓65套，房間及周邊生活配套設施齊全，區(qū)委人才辦還貼心為人才提供申請入住流程圖，讓引進的各類人才能安居新榮。同時，進一步深化人才服務保障機制，加大人才待遇保障，為近幾年引進的“雙一流”高校畢業(yè)生發(fā)放人才補貼共計19.2萬元，切實解決人才的后顧之憂，讓人才享受到政策的紅利。