去年以來，廣靈縣按照“硬抽人、抽硬人”的原則，采取擇優(yōu)選派、培訓教育、嚴考實評等舉措，著力打造一支政治素質(zhì)好、服務意識優(yōu)、協(xié)調(diào)能力強的“兩新”組織黨建工作指導員隊伍，助推“兩新”組織黨建工作提質(zhì)增效。

　　嚴格標準“選”，確保人員選準選好。按照“地域相鄰、行業(yè)相近”和“誰主管、誰選派”的原則，采取“組織摸排+單位推薦”的方式，擇優(yōu)選派33名黨性強、作風正，基層工作經(jīng)驗和黨務工作經(jīng)歷較為豐富的黨員干部到152家非公企業(yè)和社會組織任黨建工作指導員，實現(xiàn)“專業(yè)化+個性化”精準派駐，為進一步做好“兩新”組織黨建工作注入了新動力。

　　提升能力“育”，確保工作有聲有色。采取崗前培訓和經(jīng)常性培訓相結(jié)合的方式，對黨建工作指導員圍繞黨建、企業(yè)管理知識、工作方法等進行全覆蓋、深層次、多角度的培訓，幫助黨建工作指導員迅速樹立黨建思維、進入工作狀態(tài)；針對工作中遇到的問題，定期組織召開工作例會，聽取意見建議、交流經(jīng)驗做法，進一步拓展黨建工作指導員的工作思路、提高工作能力。

　　突出實績“管”，確保工作落實落地。明確黨建工作指導員圍繞創(chuàng)建“雙強六好”示范黨組織要求，在指導開展黨建工作、開展服務紓解難題等方面發(fā)揮作用；強化對黨建工作指導員工作的日常考核、定期匯報、綜合研判，通過綜合考評，將考核結(jié)果作為干部選拔使用的重要依據(jù)，切實提高黨建工作指導員的積極性和主動性。

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